Autonomía Obrera señala en una nota de prensa que "el pasado mes de febrero la Inspección de Trabajo de Cádiz volvió a imponer sanciones por infracciones de orden social, y detectó distintos incumplimientos laborales a la empresa  Sarquavitae, empresa que actualmente presta el servicio de Ayuda a Domicilio que depende directamente de la Delegación de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Cádiz".

Al respecto, indica que "no es la primera vez que detecta incumplimientos por parte de esta empresa, por tanto ahora sanciona a la empresa, a raíz de las demandas que parten de distintos trabajadores y delegados de nuestro sindicato, Autonomía Obrera, ante la pasividad mostrada por el Comité de Empresa".

Concretamente "se detecta incumplimiento del estatuto de los trabajadores y convenio colectivo de aplicación, donde no se completan ni aumentan los contratos parciales, no se recogen las horas complementarias realizadas en los recibos salariales, camuflando las mismas como 'plus de actividad', sin desglose de las mismas", además "se incumple también el número de horas complementarias fijadas según Estatuto de los Trabajadores, y se realiza más de una interrupción en la jornada diaria establecida , iniciándose por este motivo procedimiento sancionador a esta empresa".

Otros incumplimientos detectados y propuestos a sanción" son jornadas de trabajo superiores a seis horas continuadas sin descanso alguno".

Para AO "ante estos incumplimientos, algunos de ellos reincidentes y por tanto sancionables, el Ayuntamiento no puede mirar para otro lado y seguir permitiendo que se sigan repitiendo, debiendo exigir el cumplimiento exhaustivo del Pliego de Condiciones en las condiciones laborales con sus trabajadores/as, un servicio donde la empresa es únicamente intermediaria, dado que prácticamente es mano de obra".

Así, "el Ayuntamiento de Podemos a pesar de tener constancia de los incumplimientos, mira para otro lado, no abre expedientes informativos, y permite la precariedad del servicio con los continuos incumplimientos laborales de esta empresa hacia los trabajadores, es decir una clara ausencia de fiscalización",  asimismo "debe de averiguar e investigar si las horas facturadas se corresponden con las abonadas a los trabajadores como complementarias, dado que según el informe de Inspección estaban camufladas en un 'plus de actividad' sin cuantificación alguna".

Pero "curiosamente el Ayuntamiento, a pesar de que las denuncias han sido interpuestas por trabajadores individualmente y alguno de ellos han pedido reunión con Ana Fernández, esta concejala decide no recibirlos, instando a que emitan sus denuncias al Comité de Empresa, cuando éste órgano no tiene el más interés en los problemas de su colectivo, pues deberían de haber sido los que hubieran denunciado todos estos incumplimientos".

"No puede ser que el Comité de Empresa solicite a los trabajadores afectados los informes de Inspección, una vez tienen cita con la concejala, y Ana Fernández traslade a los trabajadores afectados al Comité, cuando sabe perfectamente que se han visto obligados a actuar directamente ante la indefensión mostrada por parte de sus representantes", señala Autonomía Obrera.

Por todo ello, el sindicato pide y exige "a un Ayuntamiento que se hace llamar de izquierdas que actué con políticas que erradiquen la precariedad laboral y el abuso empresarial, y si es necesario recuperen el servicio de forma directa ya que se trata de pura y única mano de obra", asimismo le piden a la edil "Ana Fernández que no se esconda en reuniones con un Comité de Empresa que no ha denunciado a la empresa ni una sola vez, a pesar de los numerosos incumplimientos para justificarse, y escuche de primera mano a los trabajadores a los que la Inspección de Trabajo les ha dado la razón".

Concluye el sindicato diciendo que "entendemos que Ana Fernández está traicionando a los trabajadores que han tenido la valentía de denunciar sus condiciones laborales, ya que no sólo mira para otro lado en las denuncias, fiscalización, sino que además pretende obligar a estos trabajadores a que acudan a un Comité cuya connivencia con la empresa es clara y evidente ante ausencia de acción sindical a pesar de los numerosos incumplimientos. Con ello favorece la precariedad laboral a los que son sometidos y a los incumplimientos de Sarquavitae".