UGT FICA Cádiz ha interpuesto un recurso ante la autoridad laboral con el propósito de denunciar una serie de posibles incumplimientos de la legislación vigente en el recién firmado convenio de la vid, instando además a que el texto sea devuelto a las partes para que puedan corregirlo antes de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz (BOP).  

El sindicato recuerda que no firmó el convenio por considerar que no se ajustaba “a lo que se aprobó en asamblea de trabajadores”, ya que entre otras cosas, y “después de meses de negociación”, la subida salarial que se contempla es “insuficiente” e implica e incluso una “pérdida evidente de poder adquisitivo”, ya que “se suprime la paga del 1%”.

Pero más allá de esta cuestión, se denuncia el artículo 43 del convenio, relativo a las licencias, porque “no se ajusta a los términos establecidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores”, que garantiza “cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho”.

En el convenio se contemplan únicamente “tres días naturales”, cuando la ley habla de “cinco días laborables”, por lo que se estaría cometiendo “un agravio comparativo” con el personal acogido a este documento.

A este respecto, UGT defiende “en este y en todos los convenios” que “la ley no se negocia”, sino que “se aplica”, dado que es “de obligado cumplimiento”.

El sindicato echa igualmente en falta protocolos de igualdad, de acoso laboral y de LGTBI, por lo que insta a las partes a “subsanar las deficiencias señaladas, especialmente en las materias referidas a licencias retribuidas, igualdad de género, derechos LGTBI, lenguaje inclusivo y cumplimiento de la legalidad vigente.