El Área Sanitaria Nordeste de Jaén ha puesto en marcha su primer Plan Estratégico de Igualdad para hombres y mujeres a través de una comisión. Ha celebrado distintas reuniones para impulsar un diagnóstico previo, establecer opciones u oportunidades de mejora y las acciones que se pueden llevar a cabo.
La citada comisión está formada por cuatro mujeres y tres hombres y también están presentes miembros del equipo directivo y representantes de los trabajadores, según ha informado este martes el Gobierno andaluz.
Esta iniciativa tiene como compromiso avanzar en el desarrollo integración de la igualdad de género estableciendo y desarrollando medidas de acuerdo con lo dispuesto en la Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Por ello, desde la dirección del Área Sanitaria Nordeste se ha adoptado el compromiso de integrar la igualdad como principio básico y transversal, desarrollando políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres e impulsando medidas para conseguir la igualdad real en nuestra organización.
Mediante este compromiso, la igualdad pasa a ser un principio estratégico de la política del Área Sanitaria Nordeste y de recursos humanos eliminando discriminaciones directas e indirectas por razón de sexo y avanzando en un proceso continuo de mejora.
El plan estratégico en esta materia contempla una serie de acciones de mejora relacionados con objetivos como la igualdad en cuanto al acceso a la organización, las condiciones laborales y puestos de trabajo, la representación en cargos de responsabilidad y promoción profesional, el acceso a actividades de formación y los salarios y retribuciones.
También se han establecido acciones para velar por el desarrollo de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la salud laboral en condiciones de igualdad para mejorar la situación de los trabajadores.
Por otro lado, está previsto colaborar en la difusión de la igualdad de género facilitando la documentación necesaria para hacer de la experiencia un ejemplo a seguir como empresa responsable así como la participación en jornadas y seminarios que se celebren en torno a esta materia a fin de divulgar la experiencia de la organización e irradiarla a otras áreas.
Además, se recoge el compromiso de sus gestores de perseguir posibles situaciones de acoso sexual y por razón de género entre sus trabajadores.
El ámbito de aplicación del plan está formado a nivel hospitalario por los hospitales San Juan de la Cruz de Úbeda y Sierra de Segura y Cazorla; mientras que en atención primaria lo integran todos los centros de salud y consultorios locales y auxiliares que conforman el Distrito Sanitario Nordeste de Jaén.
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