CSIF en Granada ha presentado un recurso de reposición contra las bases publicadas por el Ayuntamiento de Loja para la constitución de una bolsa temporal para la cobertura de vacantes temporales de bombero conductor en esta localidad. Según ha manifestado el sindicato, el procedimiento selectivo consiste en un concurso en el que se valora la formación y la experiencia previa relacionada con el puesto.
El responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha indicado que "impugnamos esta convocatoria porque no garantiza la capacitación de las personas para el desempeño del puesto". La fórmula escogida, explica, "se separa de lo contemplado en la normativa de aplicación que recoge solo los sistemas de oposición o concurso oposición para el acceso a plazas de bombero".
Ha subrayado que "precisamente, hace unos meses, la Junta de Andalucía aprobó el Decreto 36/2025 de acceso a los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (Speis) homogeneizando los criterios selectivos en toda la comunidad andaluza".
Dicho articulado, según el sindicato, además de no prever en ningún caso el concurso de méritos, incluye los temarios, cuadros de exclusiones médicas, pruebas psicotécnicas y contenidos de las pruebas de aptitud físicas y los baremos correspondientes.
Conde Pipó ha señalado que desde CSIF "llevamos años peleando para que la administración autonómica establezca unos criterios de selección homogéneos para todos los Servicios de Extinción de Incendios con los que dar garantías jurídicas a las personas aspirantes".
En esta ocasión, "el Ayuntamiento de Loja, lejos de cumplir la normativa, regula su propia bolsa con un sistema selectivo inédito en Andalucía, ya que en los Speis es poco frecuente recurrir a la figura del funcionario interino para cubrir puestos de bombero debido a la alta cualificación teórica y práctica que requiere el ejercicio de sus funciones".
En todo caso, el responsable sindical ha afirmado que "los servicios que recurren a esta fórmula selectiva lo hacen con personas que han aprobado procesos sin obtener plaza, de manera que han acreditado un mínimo de aptitudes para el desempeño del puesto".
Ha señalado, además, que "el Ayuntamiento recurre a la exigencia de estar en posesión de un curso de acceso a la categoría de bombero como requisito y no como mérito valorable, un curso al que sólo acceden las personas que han aprobado procesos selectivos de bombero".
Con este requisito, ha denunciado, "pretenden solventar la ausencia de otro tipo de pruebas sin contar con la casuística de cada aspirante y vulnerando el derecho al acceso al empleo público al restringir el acceso a la bolsa sólo a las personas que tengan dicho curso y no a cualquier aspirante que quiera participar".
"Tampoco se exige al personal aspirante los mismos carnets de conducción que al resto del personal que actualmente presta servicio en el Speis, generando un importante agravio y una distorsión a la hora de prestar el servicio", ha declarado.
Por ello, el responsable sindical considera que "estas bases deberían haber sido llevadas a Mesa General de Negociación para consensuar los criterios de acceso, vulnerando claramente lo que establece el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep) en materia de negociación".
Por otro lado, el sector de Administración Local de CSIF Granada ha recurrido que la ausencia de pruebas físicas supone también el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, puesto que el trabajo de bombero conlleva unas exigencias físicas muy elevadas para garantizar una correcta actuación durante las intervenciones, ha expresado.
El sindicato comparte la necesidad de reforzar el servicio de bomberos de Loja con más personal, pero "siempre y cuando sea seleccionado" con unos procesos que garanticen la idoneidad de las personas aspirantes y que respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad. "Exigimos al Ayuntamiento de Loja que anule las bases y seleccione a su personal cumpliendo con la normativa vigente", concluye Conde Pipó.
