Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Huelva, CCOO, UGT y CSIF, y miembros del equipo de gobierno (PP) han acordado este lunes en la Mesa General de Negociación suprimir la aplicación de la rebaja del 20 por ciento del salario y jornada laboral durante 24 meses a interinos y trabajadores laborales e indefinidos, prevista en el plan de ajuste, lo que beneficiará a unos 200 empleados municipales.
Así lo ha asegurado en declaraciones a Europa Press el responsable de Administración Local de CSIF, Juan Manuel Quilón, quien ha explicado que la supresión de esta medida se realiza para "compensar" los ajustes del Gobierno central como la eliminación de la paga extra de Navidad o la jornada laboral de 37,5 horas semanales que se empezará a aplicar "a mediados de septiembre".
Quilón ha precisado que con este acuerdo "se minimizan" los efectos del plan de ajuste y de los recortes del Gobierno sobre estos trabajadores, en su mayoría procedentes de patronatos municipales, que además se verán afectados por una "merma" en sus salarios al equipar su nómina a la del resto de trabajadores del Consistorio cuando se produzca la integración de estos órganos en el ente local, aspecto que se abordará en el pleno del próximo miércoles.
"Al disolverse los patronatos y equiparse sus nóminas al resto de trabajadores, sus salarios se verán afectados y sí además se producían los recortes del Gobierno y la rebaja del 20 por ciento aún más, por lo que hemos minimizado el impacto del plan de ajuste", según ha enfatizado el representante sindical, que ha señalado que la próxima mesa de negociación será a mediados de septiembre.
De otro lado, ha indicado que el consenso en esta decisión contrasta con el "desacuerdo" de las fuerzas sindicales con la medida correspondiente a la "eliminación de todas las ayudas sociales" establecidas en el reglamento y convenios a afecta a la totalidad de la plantilla, unos 1.200 trabajadores.
