La Dirección General de Trabajo ha rechazado el recurso que el Ayuntamiento interpuso contra la desautorización del ERE solicitado en 2011 para 178 trabajadores
El comité de empresa del Consistorio ha afirmado que esta nueva resolución de la autoridad
laboral “viene a demostrar lo mal que lo ha hecho el actual equipo de gobierno, con Jorge Romero al frente, en materia de recursos humanos, empeorando y no mejorando la situación”
La Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo ha rechazado el recurso presentado por el Ayuntamiento de Los Barrios contra la desautorización del ere que el equipo de gobierno pretendía llevar a cabo a finales de 2011 y que afectaba a un total de
178 de los 439 trabajadores que entonces componían la plantilla municipal.
Esta decisión de rechazar el citado recurso interpuesto por el alcalde de Los Barrios, Jorge Romero, en nombre del Ayuntamiento fue adoptada el pasado 4 de junio.
El dictamen de la dirección general vuelve a apoyarse en el informe negativo que en noviembre de 2011 ya elevó la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal contra la solicitud presentada por el Ayuntamiento para llevar a cabo el ERE. Así como en el informe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz, que también en el mismo mes de noviembre la estimó improcedente.
Además, subraya el hecho de que dicha solicitud no se acogió a lo previsto en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), que regula la extinción de contrato por causas objetivas. Ni a lo
previsto en el artículo 51.1 del mismo texto legal, que establece el procedimiento a seguir cuando la extinción afecta a un número determinado de trabajadores.
También destaca que en la tramitación de la solicitud del ere el Ayuntamiento incumplió lo establecido en el artículo 11.4 del Real Decreto 801/2011, de 10 de junio (por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de Regulación de Empleos y de actuación administrativa en
materia de traslados colectivos), en lo que se refiere a plazos y a negociación con los representantes de los trabajadores.
La Dirección General se permite incluso observar que, a la vista de la documentación presentada por el ayuntamiento, el recurso parece estar motivado por una intención expresa de retrasar la efectividad de la resolución recurrida, obviando el principio de economía procesal.
El comité de empresa del Ayuntamiento ha expresado su satisfacción por esta decisión de la autoridad laboral, que, a su juicio, “viene a demostrar lo mal que lo ha hecho el actual equipo de gobierno, con Jorge Romero al frente, en materia de recursos humanos, empeorando y no mejorando la situación, así como su manifiesta incapacidad para dialogar y llegar a acuerdos, denunciada por las organizaciones sindicales desde el inicio del mandato”.
