Los trabajadores de la Diputación de Sevilla, dentro del calendario de movilizaciones acordado por los sindicatos y apoyado por la Asociación de Temporales de Diputación, han convocado este martes paros parciales, de 12.00 a 12.30 horas, en todos los centros en demanda de declarar al colectivo de trabajadores interinos de larga duración como empleados fijos de tales entidades.
Para ello, esgrimen un supuesto abuso de la temporalidad en sus contrataciones, un conflicto de ámbito nacional. En este asunto incide el litigio promovido ante la Unión Europea contra la Administración española en demanda de que se declarase trabajadores indefinidos a los empleados públicos españoles incorporados como interinos o temporales, pero que suman años y años de servicio, por un presunto abuso de las instituciones en la contratación eventual.
El colectivo recuerda en una nota de prensa que el motivo de las movilizaciones es la reivindicación "de la anulación de los actuales procesos selectivos en los que se incluyan plazas ocupadas por trabajadores en situación de abuso, y la adaptación de los mismos en cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE y los numerosos pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la UE en materia de trabajo de duración determinada".
"Sobre esta cuestión, la pasada semana la sala de lo social del Tribunal Supremo modificaba su jurisprudencia en base a la última sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 3 de junio, pasando a reconocer que existe abuso a partir de los tres años de interinidad, así como que no existe justificación para prolongar este tipo de contratos más allá de
ese tiempo".
Desde el colectivo se destaca que este martes se espera la aprobación en Consejo de Ministros del decreto que modificará el texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, "y que según esperan todas las plataformas y asociaciones de empleados públicos temporales, continuará incumpliendo deliberadamente lo mandado por Europa", ya que propone como sanción al abuso el superar unas oposiciones, que incluirá como novedad una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, "lo cual tampoco cumple con lo exigido por Europa, que habla de una sanción proporcionada, eficaz y disuasoria".
