Inspección obliga a la Junta a cubrir las vacantes de bomberos forestales

La Inspección de Trabajo ha obligado a la Agencia de Medio Ambiente y Agua (Amaya) de la Junta de Andalucía a que cumpla "estrictamente" con la cobertura de vacantes de bomberos forestales en la comunidad autónoma al constatar su "incumplimiento sistemático".

Así se recoge en una resolución dictada por la Inspección con la que se logra que se dé cumplimiento al artículo 19, punto 1 y 2 del convenio, el cual establece además de la cobertura de vacantes, la obligada comunicación de las contrataciones a la representación de los trabajadores, que también se estaba incumpliendo y que se cumpla con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, ha informado el sindicato CGT en un comunicado.

En el Dispositivo INFOCA trabajan un total de 3.500 personas durante la campaña de riesgo alto de incendios (del 1 de junio al 15 de octubre) para cubrir una extensión forestal tan grande como la del territorio andaluz.

Sin embargo, durante el resto del año, cuando se deben realizar los trabajos de prevención y limpieza de los montes, la plantilla queda mermada casi a la mitad, ya que en el dispositivo INFOCA hay muchos trabajadores ocupando un puesto de trabajo de manera eventual y/o discontinua, es decir, de octubre a mayo, que es cuando hay que hacer el trabajo para poder evitar los incendios del verano y el dispositivo queda en precario.

Javier Sánchez Téllez, secretario general de CGT AMAYA, ha afirmado que, desde el sindicato se viene realizando una "larga lucha y movilizaciones" por toda la comunidad porque hay otras muchas mejoras y derechos que los trabajadores de INFOCA llevan reivindicando desde hace años.

Entre ellas, ha citado el reconocimiento de la antigüedad, que perdieron en 2007, cuando la agencia se llamaba EGMASA, y no han vuelto a recuperar 15 años después.

"Somos los únicos de la Junta que no tenemos la antigüedad reconocida y que no cobramos por ello", ha asegurado, añadiendo que también exigen unas mejores condiciones en la regulación del pase a la segunda actividad, en un trabajo con tanto riesgo como el de Bombero Forestal, la estabilización laboral de los trabajadores eventuales, el reconocimiento de enfermedades profesionales y los coeficientes reductores de jubilación.