El Sindicato de Enfermería Satse en Andalucía ha acusado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de provocar el "colapso" de la bolsa de empleo como "excusa para justificar la ruptura" del actual pacto e iniciar la negociación de "un cambio de modelo" en el sistema de contratación.
En este sentido, Satse ha criticado en una nota de prensa que el actual Gobierno de la Junta de Andalucía está "utilizando el deterioro" de la bolsa de empleo del SAS como "argumento para impulsar un nuevo modelo de contratación, cuando ha sido precisamente su gestión la que ha generado el colapso del sistema vigente".
En esta línea, la organización sindical ha recordado que la migración desde el antiguo sistema a la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC), impulsada por la propia Administración en octubre de 2022, ha estado marcada por "continuos fallos técnicos, retrasos en la valoración de méritos y una falta de transparencia que ha generado una profunda desconfianza entre los profesionales sanitarios".
Ahora, el SAS anuncia la "ruptura unilateral" del pacto actual para el inicio de negociaciones para un nuevo modelo que, según ha afirmado, "permitirá agilizar las contrataciones, modernizar el sistema y reforzar la confianza de profesionales y ciudadanía".
Sin embargo, Satse considera que "esta estrategia responde más a una maniobra política que a una verdadera voluntad de mejora, ya que no se han asumido responsabilidades por el deterioro del sistema actual ni se ha ofrecido una solución real a los problemas que afectan diariamente a miles de profesionales".
Como ejemplo, a esta situación se suma la publicación esta misma semana de unos listados de nuevos inscritos en la bolsa hasta el 31 de mayo de 2025, correspondientes al corte de méritos de oficio a 31 de octubre de 2023, tanto para la categoría de enfermeras como para sus áreas específicas y enfermeras especialistas.
Satse ha cuestionado la "utilidad y legalidad" de estos listados, ya que "no están contemplados en el pacto vigente" y su publicación se produce mientras siguen sin actualizar los cortes con méritos de 2024 ni responder a los "miles de recursos" de las últimas listas definitivas de 2023, en las que "se hurtaron méritos ya baremado a los inscritos".
Así, para la organización sindical, su publicación responde a "una estrategia de distracción que no resuelve los problemas estructurales del sistema". "Lejos de aportar soluciones, estos listados generan más confusión entre los profesionales y evidencian la falta de planificación y rigor por parte del SAS", ha apostillado.
Ante esta situación, el sindicato exige que cualquier nuevo modelo se construya desde el diálogo "real" con los profesionales, con "garantías" de seguridad jurídica, "transparencia y equidad", y no como "una respuesta improvisada a una crisis provocada por la propia Junta de Andalucía".
