El Comité de Empresa que representa a la plantilla de trabajadores del aeropuerto militar de la Base Naval de Rota convocaba a todos los empleados en el día de ayer para trasladarles toda la información referente a las gestiones realizadas tras haber declarado la empresa, LOUIS BERGER AIRCRAFT SERVICES, su intención de realizar 45 despidos. La asamblea se desarrolló en dos convocatorias, con asistencia masiva, que se desarrollaron con extensos debates y turnos de preguntas relacionados fundamentalmente sobre la idea de la empresa llevar a cabo despidos a pesar de la necesidad operativa de la actual plantilla que garantice la gestión del aeropuerto con seguridad en relación al aterrizaje y despegue de las aeronaves, su carga, descargas y transportes de pasajeroa.
Los representantes del Comité de Empresa informaron de que se vienen realizando más horas extraordinarias debido al incremento de vuelos y que por lo tanto están saturándose los servicios de pista y pasajeros, por lo cual se le ha solicitado información necesaria a la empresa, que debe ir acompañada del nuevo contrato de la NAVY. Así mismo se informó que la empresa no sólo pretende efectuar despidos, sino que a la vez quiere dejar sin efectos económicos y sociales el actual convenio colectivo toda vez que pretende devaluar en un 35% las cuantías económicas acompañadas de cambios de turnos y otras modificaciones ligadas a la reducción de personal que contradice las medidas de seguridad impuestas por la US NAVY y el US AIR FORCE, y que son de obligado cumplimiento, en pista, pasajeros y limpieza impuestas en el contrato de la NAVY.
Los representantes de los trabajadores informaron de las conversaciones mantenidas con el alcalde de Rota y el Almirante jefe de la Base Naval, quienes mostraros preocupación por las intenciones de la empresa y su claro compromiso de gestiones oportunas para el mantenimiento adecuado del servicio y de los puestos de trabajo; así mismo el Presidente del Comité de Empresa del Personal Laboral Local de la Base Naval de Rota se comprometió a mantener una reunión con miembros de su Comité para elevar escrito al Comité Conjunto de los acuerdos bilaterales entre España y los EEUU, a fin de hacerles llegar la preocupación de los trabajadores y las pretensiones de la empresa totalmente alejada de la realidad de gestión de servicio.
Petición de mediación en el SERCLA
Por otro lado, ayer se procedía a dar registro a la petición del Comité de empresa de petición voluntaria de mediación en el SERCLA, solicitándole actuación para que la mesa del convenio colectivo se vuelva a reunir y tratar los aspectos propios de un convenio en cuanto a las relaciones laborales, y que la empresa con sus actitudes parece no querer atajar obsesionada con los despidos y recortes salariales.
Por parte de la Unión provincial de CCOO a través de su secretaria general se está procediendo a la solicitud de reuniones con los máximos responsables de los gobiernos de España y de Andalucía en la provincia para informarles de la situación y las reuniones mantenidas y pedir sus gestiones para que la empresa se siente en la mesa del convenio colectivo y abandone la intención de despidos y recortes para ir avanzando en un diálogo que cada vez anda mas lejano y cercano al conflicto.
Los representantes de los trabajadores anunciaron que una vez terminada todas las rondas de diálogo y mediaciones volverán a informar mediante asambleas a los trabajadores, pero caso de producirse despidos a primero de noviembre como anunciara la empresa se convocarán estas inmediatamente para tomar decisiones al respecto, no descartándose desde ese momento utilizar medidas de presión en defensa de los puestos de trabajo y la dignidad de los trabajadores recogidas en las condiciones pactadas del anterior convenio que de modo unilateral la empresa quiere modificar.
Los trabajadores del aeropuerto respaldaron unánimemente las propuestas del Comité de Empresa y de las Centrales Sindicales CCOO y UGT presentes en la reunión, quedando a la espera de las rondas de diálogo y en la confianza de que todo vuelva a su estado anterior en cuanto a las condiciones del convenio y la conservación de los puestos de trabajo, no obstante estarán atentos caso de producirse despidos para acudir al llamamiento de asamblea y proceder a las medidas de presión que en estas se acuerden.
