El comité de empresa y la dirección de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla (ROSS), cuya plantilla protagonizaba desde marzo una huelga, han alcanzado este martes un acuerdo para el nuevo convenio colectivo, gracias al cual ha sido levantada la convocatoria de huelga.
Según CCOO, el acuerdo, firmado ante el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), incluye el compromiso del inicio del proceso de negociación del IX convenio colectivo bajo la presidencia del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, con "subidas salariales acumuladas del cuatro por ciento para 2022 y 2023 que serán abonados en un solo pago con la mayor celeridad posible, el inicio de un proceso de contratación temporal urgente mientras se aborda el futuro plantel de la ROSS dentro de la negociación del nuevo convenio, el compromiso de estudiar mecanismos para que los trabajadores y trabajadoras de la ROSS continúen recuperando poder adquisitivo o la creación de una comisión de valoración del Plan Estratégico que incluya la opinión de la plantilla y donde se estudiará el enclave jurídico de la ROSS dentro del sector público".
La secretaria general del Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla, Mari Paz Vargas, ha celebrado la rúbrica de este acuerdo "gracias a la enorme mediación de CCOO con el Ayuntamiento de Sevilla y la Junta de Andalucía", socios de la ROSS. "Hemos conseguido las principales demandas de la plantilla", ha asegurado.
Según la ROSS, el acuerdo, alcanzado en el seno del consejo de administración de la institución, conformado por el Ayuntamiento, la Junta y el comité de empresa, contempla "el compromiso de las administraciones de aplicar una subida salarial del 1,5% retroactiva a 1 de enero de 2022, y del 2,5% aplicable desde 1 de enero de 2023 acumulable sobre la anterior, además de estudiar la posible pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y la cobertura temporal en el último trimestre de 2023 de cuatro plazas vacantes de la plantilla artística".
"Otro de los puntos del acuerdo propiciará la negociación el nuevo convenio colectivo de los trabajadores en el marco del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, que ostentará la Presidencia de dicha negociación, así como la elaboración de un plan estratégico del proyecto de la ROSS de la mano de una consultora externa de reconocido prestigio que deberá estar culminado en el plazo de 4 meses, creando de este modo una nueva línea de colaboración, diálogo y trabajo conjunto que consolidarán a la Real Orquesta de Sevilla como institución cultural fundamental tanto de la ciudad como de Andalucía", detalla la dirección.
Tanto el consejo de administración de la ROSS como los representantes de los trabajadores han mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado, ratificando así su firme compromiso con la ROSS y con el papel fundamental que debe desempeñar en la vida cultural de la ciudad, según la institución cultural.
