La resiliencia, la iniciativa y la autonomía son las tres actitudes más valoradas por las empresas, aunque un 90% de ellas tiene dificultades para encontrar estas cualidades entre los jóvenes, según un estudio de IESE publicado este jueves.
En concreto, el 95% de las empresas encuestadas afirma tener dificultades para encontrar resiliencia en los jóvenes, mientras que un 94% no encuentra iniciativa y un 89%, autonomía.
Además, el 74% tiene "dificultades relevantes" para cubrir determinados puestos de trabajo, mientras que más del 90% detecta un desajuste entre las competencias que necesita y las que ofrece el sistema educativo, tanto universitario como de Formación Profesional (FP).
Las empresas valoran especialmente conocimientos en 'data analytics', conocimientos específicos del sector e inteligencia artificial (IA), aunque al 94% le cuesta encontrar perfiles con experiencia en análisis de datos y el 91%, con conocimientos de IA.
Asimismo, el 56% de las organizaciones tiene "problemas importantes" para retener a jóvenes universitarios, frente al 25% en el caso de titulados de FP.
Como respuesta, las prácticas más extendidas incluyen la formación continua (92%), el trabajo en equipos multidisciplinares (85%) y la flexibilidad laboral (78%).
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
El 63% de las compañías ya dispone de un plan de adopción de inteligencia artificial (IA), pero el 59% afirma que el nivel de implantación real está por debajo del 25%.
El 87% considera que sus directivos no están suficientemente preparados para liderar procesos de implantación de IA, y el 75% expresa la misma opinión respecto a los empleados jóvenes.
Las competencias consideradas críticas para este contexto incluyen pensamiento analítico, conocimientos técnicos en IA y 'machine learning' y una base ética.
